Como a IA em Saúde Transforma o RH: Mais Produtividade, Engajamento e Retenção com Resultados Reais
O RH hoje enfrenta um dilema: como equilibrar qualidade dos benefícios de saúde com o controle dos custos? A complexidade aumenta porque a saúde é, em muitas empresas, o segundo maior custo de pessoal
"O bem-estar e a saúde do colaborador impactam diretamente no engajamento, produtividade e retenção. Ignorar essa equação é perder competitividade no presente e no futuro." – [Gallup 2023]
Os Desafios: O Clássico Dilema do RH
1. Custo dos planos de saúde em alta
Segundo a ANS (2024), os custos com planos de saúde têm crescido a um ritmo superior à inflação geral, pressionando orçamentos empresariais. Hoje, eles representam de 7% a 12% do custo total de remuneração.
2. Doenças crônicas: o vilão invisível
De acordo com a OPAS, doenças como diabetes e hipertensão respondem por 63% das mortes no mundo e até 85% do custo da saúde, segundo estimativas do IESS (2023).
3. Diagnóstico tardio e ausências
A falta de acompanhamento adequado contribui para diagnósticos tardios, agravamento de doenças e internações custosas, elevando o absenteísmo e prejudicando a produtividade.
A Solução: Tecnologia e Inteligência Artificial a Favor da Saúde
Imagine cada colaborador sendo monitorado continuamente e recebendo cuidados personalizados. Embora inviável com médicos presenciais, isso é possível com a combinação de monitoramento remoto e IA.
Monitoramento Remoto
Wearables e sensores coletam dados de saúde em tempo real (como sono, glicemia e atividade física), permitindo um retrato preciso da saúde populacional.
Inteligência Artificial Aplicada
Algoritmos analisam esses dados e identificam padrões que antecipam riscos. Com base nisso, a Axenya oferece intervenções personalizadas, viabilizando um cuidado preditivo, preventivo e escalável.
Resultados Comprovados na Prática
A Axenya demonstra, na prática, o impacto positivo da IA na saúde corporativa:
Redução de custos com planos de saúde: carteiras sob gestão da Axenya apresentaram reajustes até 50% menores que a média de mercado (dados ANS).
Queda de sinistralidade: Redução sustentada em gastos com internações (-27%) e tratamentos prolongados (-32%).
Redução de riscos de vida: programas da Axenya promovem queda de 14% no risco de infarto, 12% em AVC e até 20% no risco de óbito por doenças crônicas.
Produtividade e engajamento em alta: empresas com programas estruturados de saúde relatam aumento de até 31% na produtividade e redução de 35% no turnover voluntário.
Considerações Finais: O RH como Protagonista
Ao adotar soluções baseadas em dados e tecnologia, o RH assume papel estratégico, conectando saúde com desempenho. O resultado? Uma força de trabalho mais saudável, produtiva e fiel à empresa.
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